POLSKA I ŚWIAT:

Rozliczanie pracowników z Ukrainy

Coraz więcej naszych sąsiadów z za wschodniej granicy przyjeżdża do pracy w Polsce. Jest to skutkiem zarówno sytuacji politycznej, jak i ekonomicznej na Ukrainie. Osoby zatrudnione legalnie powinny w większości posiadać pozwolenie na pracę (z odpowiednimi wyjątkami określonymi przepisami), natomiast pracodawcy zobowiązani są odpowiednio zakwalifikować, obliczyć oraz odprowadzać podatki do organów skarbowych. W jaki sposób określić właściwość organów podatkowych oraz rozliczyć pracowników z Ukrainy?

Rezydencja podatkowa – podstawą określenia obowiązku podatkowego w Polsce

Dla oceny, gdzie należy odprowadzać podatki – czy w Polsce czy na Ukrainie, z perspektywy polskich przepisów, należy w pierwszej kolejności przyjrzeć się ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych. Określa ona tak zwany nieograniczony oraz ograniczony obowiązek podatkowy, gdzie:

  • Nieograniczony obowiązek podatkowy – dotyczy osób fizycznych, mających miejsce zamieszkania w Polsce (bez względu na miejsce położenia źródeł uzyskiwanych przychodów);
  • Ograniczony obowiązek podatkowy – dotyczy osób fizycznych, które nie mają co prawda miejsca zamieszkania w Polsce, jednak osiągają tutaj dochody i w ich zakresie i granicach podlegają obowiązkom podatkowym.

Kluczowym więc, okazuje się określenie miejsca zamieszkania danego podatnika. Czy znajduje się na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej czy nie. W tym celu, należy zweryfikować dwa kryteria:

  • Czas zamieszkiwania na terenie Polski – jeżeli dana osoba fizyczna przebywa w Polsce dłużej niż 183 dni w roku podatkowym, uznaje się, że ma miejsce zamieszkania w Polsce;
  • Miejsce położenia ośrodka interesów życiowych – w przypadku, jeżeli dana osoba posiada ośrodek interesów życiowych, rozumiany jako centrum życiowych i zawodowych interesów, uwzględniając związki rodzinne, osobiste, ekonomiczne, działalność zawodową, polityczną i kulturalną, uznaje się, że ma miejsce zamieszkania w Polsce.

Rodzaj umowy – wpływ obywatelstwa na obowiązki podatkowe

W dużym uproszczeniu, z zasady odprowadzania podatków za cudzoziemców, w wielu aspektach nie różnią się od odprowadzania podatków za obywateli. Tutaj np. w przypadku umowy o pracę, pracodawca będzie odprowadzać podatki za cudzoziemca tak samo, jak odprowadzałby za pracownika krajowego. W przypadku umów cywilnoprawnych, kluczowa będzie kwestia opisanej wyżej rezydencji podatkowej. Generalna zasada zatrudniania cudzoziemców w Polsce, określa konieczność posiadania zezwolenia na pracę, które jest jednak wyłączone w określonych przypadkach (tak zwany tryb uproszczony), które mogą dotyczyć właśnie obywateli Ukrainy. By skorzystać z tych możliwości, należy wypełnić jednak szereg warunków – związanych z okresem wykonywania pracy, rejestracji zamiaru powierzenia pracy, formy umowy itp.

Podsumowanie – najważniejsze aspekty podatkowe zatrudniania pracowników z Ukrainy

Dla prawidłowego określenia obowiązków PIT dla Ukraińca, najważniejsze będzie więc wskazanie: po pierwsze rodzaju umowy jaka łączy strony (umowa cywilnoprawna lub umowa o pracę), a następnie wskazanie posiadanie statusu rezydenta lub jego braku. W zależności od dwóch powyższych, różnie kształtować się będą zarówno obowiązki pracownika cudzoziemca jak i jego pracodawcy lub zleceniodawcy.

Zobacz więcej

Powiązane artykuły

Close
Close
X

Spelling error report

The following text will be sent to our editors:

Kontynuując przeglądanie strony, wyrażasz zgodę na używanie przez nas plików cookies. więcej informcji

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close