poniedziałek , 5 Grudzień 2016
Home / Informacje / Uczelnia / PIP na Uzecie
fot. www.sxc.hu
(fot. www.sxc.hu)

PIP na Uzecie

Nasza reporterka zapytała ekspertkę, po co organizowane są tego typu rozmowy. – Chodzi o zwiększenie świadomości młodych kobiet, żeby wiedziały idąc do pracy, jakie mają prawa, że nie muszą się obawiać, jeżeli chodzi o macierzyństwo czy o okres ciąży, o swoje zdrowie czy zdrowie dziecka, a przede wszystkim o pracę i o stabilność zatrudnienia, gdyż ono jest mocno chronione. Taki jest cel: żeby kobiety się nie bały. Żeby nie bały się zachodzić w ciążę, bo są chronione.
 
Stereotypy jednak często przekreślają wizję błyskotliwej kariery. Dzieje się tak dlatego, że, zdaniem Natalii Pruciak – Szudy, nie wszystko zależy od uświadomienia przyszłych pracownic. Również pracodawcy ponoszą winę za trudną sytuację kobiet na rynku pracy. – Pracodawcy często nie zdają sobie sprawy z tego, że tak naprawdę ciężarna kobieta nie jest dla nich ciężarem, nie stanowi żadnego kosztu, można bardzo łatwo zastąpić ją innym pracownikiem, a z powodu tej niewiedzy są przerażani tą pierwszą informacją, która do nich dochodzi o ciąży. Najbardziej traci na tym jak zwykle pracownik, ale pracodawca oczywiście też, ponieważ często pochopnie pozbywa się wartościowego pracownika. Zyskują natomiast bardziej świadomi pracodawcy. zdają sobie sprawę z tego, że pracownik, który ma dziecko, jest bardziej zorganizowany, potrafi zarządzać swoim czasem i na pewno bardziej można na niego liczyć, niż na takiego "niebieskiego ptaka".
 
Natalia Pruciak – Szuda radzi: nie bójmy się pytać i szukać informacji, które mogą nam ułatwić życie.

Autor: Alicja Szafran

Like
Like Love Haha Wow Sad Angry

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

X

Kontynuując przeglądanie strony, wyrażasz zgodę na używanie przez nas plików cookies. więcej informcji

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close