Niewielu studentów po zaliczeniu sesji lub w oczekiwaniu na tzw. „kampanię wrześniową” może sobie pozwolić na błogie lenistwo podczas całych wakacji. Ofert pracy dla młodych w okresie letnim nie brakuje.
O tym, że warto jest zatrudnić studenta przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Studenci, którzy nie ukończyli 26 lat, zatrudnieni na umowie zlecenia nie podlegają ubezpieczeniom społecznym. Ponadto nie opłaca się za nich składek na ubezpieczenie zdrowotne. Szczegóły przybliża Agata Muchowska, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa lubuskiego.
Status studenta przysługuje z chwilą wpisania w poczet studentów i trwa do ukończenia nauki, czyli najczęściej do złożenia egzaminu dyplomowego lub skreślenia z listy studentów. Bez znaczenia jest obywatelstwo i kraj, w którym się uczy. Osoba, która ukończyła studia I stopnia, czyli licencjackie, bądź inżynierskie, bądź inżynierskie, w danym roku zachowuje prawa studenckie do 31 października. Nie jest to jednak równoznaczne z posiadaniem statusu studenta. Dlatego w okresie między ukończeniem studiów pierwszego stopnia, a drugiego za studenta zatrudnionego na umowę zlecenia trzeba opłacać składki na ubezpieczenie: emerytalne, rentowe, wypadkowe i zdrowotne. Ubezpieczenie chorobowe jest wówczas dobrowolne.Agata Muchowska
Sytuacja wygląda podobnie, gdy student ukończy 26 lat w trakcie pracy na umowę zlecenia. Od tego dnia obowiązują go ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe. Z punktu widzenia ZUS-u studenci podyplomowi lub doktoranci nie są traktowani jako studenci. Pracodawca musi opłacać składki.
Pełne składki trzeba także opłacać, gdy umowa zlecenia została zawarta z własnym pracownikiem, który jest jednocześnie studentem w wieku do 26 lat. Umowa taka traktowana jest jako umowa o pracę.dodaje Muchowska
Kontynuując przeglądanie strony, wyrażasz zgodę na używanie przez nas plików cookies. Czytaj dalejAKCEPTUJĘ
Privacy & Cookies Policy
Privacy Overview
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
